新聞資訊
400-8325-007
- 如何確保獵頭顧問能夠持續(xù)提升自己的客戶管理能力?
- 南京獵頭公司人才尋訪招聘渠道分析
- 2024 年人工智能最新技術(shù)發(fā)展以及人才需求
- 客戶口碑對獵頭公司品牌形象的影響
- 應(yīng)對2024年南京獵頭行業(yè)挑戰(zhàn)的實(shí)際案例
- 未來獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢對人力資源管理的具體影響有哪些?
- 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)如何寫年度工作總結(jié)?
- HR經(jīng)理如何制訂企業(yè)人力資源管理部年度工作計(jì)劃?
- 企業(yè)人力資源部年度工作計(jì)劃(范本)
- 人力資源部如何制訂年度工作i計(jì)劃?
熱門標(biāo)簽
未來七年 300萬大數(shù)據(jù)人才缺口
發(fā)布時(shí)間:2021-10-23 16:36:00
作者:
點(diǎn)擊次數(shù):1150
南京獵頭公司、南京玨佳獵頭公司小編分析認(rèn)為:未來五年金融發(fā)展反向,首先預(yù)測金融市場發(fā)展本身就是是對于市場結(jié)構(gòu)意義的理解,本質(zhì)還是要回到對未來經(jīng)濟(jì)增長的趨勢上。對經(jīng)濟(jì)增長的分析短端看重需求,長端看重供給。中長期看資本、人口、技術(shù)及制度的變化等等。
相關(guān)標(biāo)簽:
- 女生畢業(yè)選做HR還是選擇獵頭 2022-06-27
- 工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才緊缺,企業(yè)怎么辦? 2021-10-23
- 一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好(南京獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章) 2023-01-04
- 南京有哪些高層次人才需求?南京高層次人才薪資以及福利待遇如何? 2024-08-31
- 生物制藥專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景 2021-10-23
- 資深獵頭顧問眼中的優(yōu)質(zhì)簡歷! 2021-10-23
- 未來七年 300萬大數(shù)據(jù)人才缺口 2021-10-23
- 十年老獵頭告訴HR:決定職工薪酬的五大指標(biāo) 2021-10-23
- 去南京做獵頭難嗎?有哪些困難呢? 2022-07-05
- HR怎么建立公司全面人力成本觀 2021-10-23
- 企業(yè)選擇人力資源管理外包的理由 2022-02-17
- 南京十年老獵共享:2018年國內(nèi)有哪些緊缺人才? 2021-10-23