行業(yè)類型

• 科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：如智能制造、電子、IT 互聯(lián)網(wǎng)與軟件、物聯(lián)網(wǎng)、通信、人工智能等領(lǐng)域的企業(yè)。例如華為南京研究所、中興通訊南京研發(fā)中心等，這些企業(yè)需要大量的技術(shù)研發(fā)人才和高級管理人才。

• 金融行業(yè)：包括銀行、證券公司、保險公司、基金會、金融投資機構(gòu)等。如招商銀行南京分行、華泰證券等，對高端金融人才需求大，如投資經(jīng)理、理財師、風控總監(jiān)等。

• 地產(chǎn)行業(yè)：住宅地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)運作企業(yè)等。像萬科南京公司、龍湖南京公司等，常招聘的高端職位有集團副總裁、項目總工、運營 / 招商 / 策劃等總監(jiān)。

• 生物醫(yī)藥行業(yè)：各類制藥企業(yè)、醫(yī)療器械公司等。例如南京金斯瑞生物科技、先聲藥業(yè)等，會招聘研發(fā)總監(jiān)、首席科學家、高級醫(yī)學專員等。

• 汽車及零部件行業(yè)：包括傳統(tǒng)汽車制造企業(yè)和新能源汽車企業(yè)。如南京依維柯、蔚來汽車南京公司等，需求的高端職位有平臺架構(gòu)工程師、高級天線工程師、供應鏈總監(jiān)等。

高端職位及薪資

• 高級技術(shù)研發(fā)類：

• 系統(tǒng)架構(gòu)師：在 IT 互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)，薪資一般在 60-80 萬左右，如南京某半導體公司招聘的系統(tǒng)架構(gòu)師。

  資深視覺算法工程師：在機器人、人工智能等領(lǐng)域，薪資通常為 60-80 萬，例如某機器人公司的資深視覺算法工程師。

• 研發(fā)總監(jiān)：在生物醫(yī)藥行業(yè)，薪資可達 80-150 萬甚至更高，如強生公司在南京招聘的研發(fā)總監(jiān)。

• 高級管理類：

• 總經(jīng)理：融資租賃公司總經(jīng)理薪資可達 100 萬以上，企業(yè)規(guī)模和行業(yè)不同薪資會有所差異。

• 集團副總裁：地產(chǎn)行業(yè)集團副總裁薪資在 150 萬左右，如南京某房地產(chǎn)獵頭項目。

• 事業(yè)部 CEO：在電力行業(yè)，薪資根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)地位不同，一般在 80-150 萬左右。

• 金融投資類：

• 投資經(jīng)理：在金融投資機構(gòu)，薪資一般在 20-50 萬左右，如某保險公司投資經(jīng)理。

• 資管副總裁：在證券公司等金融機構(gòu)，薪資可達 80-120 萬左右，如某新銳券商資管副總裁。

• 醫(yī)療健康類：

• 外科整形主治醫(yī)師：在北京等一線城市，薪資在 100-150 萬左右，南京地區(qū)根據(jù)醫(yī)院和科室的不同，薪資也可達到 80-120 萬左右。

• 首席醫(yī)學官：在大型醫(yī)藥企業(yè)或高端醫(yī)療機構(gòu)，薪資在 100-200 萬左右。

成功案列：

• 江蘇某化學公司生物基項目營銷總監(jiān)招聘：

• 客戶需求：江蘇某化學公司急需一位具有專業(yè)背景與市場經(jīng)驗的營銷總監(jiān)，負責制定戰(zhàn)略營銷方案并帶領(lǐng)團隊開拓市場，要求精通生物基化學品領(lǐng)域，熟悉國內(nèi)外行業(yè)趨勢，具備豐富的市場開拓經(jīng)驗和客戶資源等。

• 項目挑戰(zhàn)：生物基化學品作為新興領(lǐng)域，專業(yè)人才稀缺；客戶要求在 18 個工作日內(nèi)完成招聘；需確保薪酬設計能匹配候選人期望和市場行情。

• 服務過程：深入調(diào)研與需求分析，多渠道精準尋訪，對篩選出的候選人進行專業(yè)面試與深度背景調(diào)查，為客戶制定定制化面試方案，薪資談判并協(xié)助候選人入職。

• 招聘結(jié)果：在 18 個工作日內(nèi)成功完成任務，推薦的候選人專業(yè)能力出色，與客戶項目需求高度匹配，順利上任。

• 江蘇某電子技術(shù)有限公司華東事業(yè)部副總經(jīng)理招聘：

• 客戶需求：隨著公司業(yè)務在華東區(qū)域市場的迅猛發(fā)展，急需一位具備深厚行業(yè)經(jīng)驗和卓越管理能力的副總經(jīng)理來負責該區(qū)域的戰(zhàn)略布局、銷售管理和團隊建設，要求深入了解電子技術(shù)行業(yè)，具備在大型電子企業(yè)中的高層管理經(jīng)驗等。

• 項目挑戰(zhàn)：高端人才稀缺；客戶希望在 25 個工作日內(nèi)完成招聘；候選人薪資期望較高。

• 服務過程：與客戶進行多輪溝通，全面了解需求，通過龐大數(shù)據(jù)庫篩選、定向聯(lián)系、利用人脈資源擴展候選人池，對候選人進行嚴格背景調(diào)查和多輪面試，協(xié)助客戶安排面試，進行薪資談判并協(xié)助候選人入職。

• 招聘結(jié)果：在 25 個工作日內(nèi)，成功為客戶招聘到符合要求的華東事業(yè)部副總經(jīng)理，候選人具備深厚的行業(yè)經(jīng)驗和豐富的管理資源，順利入職。

• 某新銳券商資管副總裁招聘：成功為某新銳券商招聘到資管副總裁，滿足了客戶對金融高端人才的需求。

• 某 TOP3 上市證券公司保薦代表人招聘：在金融領(lǐng)域，為某 TOP3 上市證券公司獵取到合適的保薦代表人，助力公司業(yè)務發(fā)展。

• 華為技術(shù)人才招聘：為華為成功獵取了所急需的技術(shù)專才，幫助華為在技術(shù)研發(fā)方面保持領(lǐng)先地位。

• 正大天晴醫(yī)藥人才招聘：在醫(yī)藥行業(yè)，為正大天晴招聘到優(yōu)秀的人才，滿足了企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)對專業(yè)人才的需求。

伯才獵聘

• 某大型國內(nèi)汽車公司平臺架構(gòu)工程師招聘：為某大型國內(nèi)汽車公司招聘到平臺架構(gòu)工程師，薪資為稅前 42 萬，助力汽車公司在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面取得進展。

• 某汽車工程研究院數(shù)字化總監(jiān)招聘：成功為某汽車工程研究院招聘到數(shù)字化總監(jiān)，薪資為稅前 50 萬，幫助企業(yè)提升數(shù)字化水平。