新聞資訊
400-8325-007
- 把年度業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果應(yīng)用在人才選拔中的好處有哪些？
- 企業(yè)人力資源部如何留住核心崗位員工？
- 怎樣才能保證員工晉升管理體系的公平性和透明度？
- 2024年企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)（范本）
- 搭建人才梯隊(duì)時(shí)如何保證招聘到的人才的穩(wěn)定性？
- 如何確保獵頭顧問(wèn)能夠持續(xù)提升自己的客戶(hù)管理能力？
- 南京獵頭公司人才尋訪(fǎng)招聘渠道分析
- 2024 年人工智能最新技術(shù)發(fā)展以及人才需求
- 客戶(hù)口碑對(duì)獵頭公司品牌形象的影響
- 應(yīng)對(duì)2024年南京獵頭行業(yè)挑戰(zhàn)的實(shí)際案例
熱門(mén)標(biāo)簽
哪些人才能夠吸引獵頭
發(fā)布時(shí)間：2022-03-10 16:43:14
作者：admin
點(diǎn)擊次數(shù)：1160
抗壓能力強(qiáng)：一般而言薪資待遇較高的工作崗位，其崗位所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)能力也就越強(qiáng)，特別是一些銷(xiāo)售管理類(lèi)型崗位，關(guān)乎到企業(yè)的直接利潤(rùn)收益，這時(shí)往往抗壓能力較強(qiáng)的人才更能勝任這類(lèi)工作。工作經(jīng)驗(yàn)豐富：一個(gè)員工能在一個(gè)行業(yè)工作10年以上，那么人員的工作經(jīng)驗(yàn)工作閱歷都是極其寶貴的，相對(duì)于專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)還是更能適應(yīng)崗位需求,而且能給企業(yè)帶來(lái)資源和人脈等等，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直百利而無(wú)一害，因此此類(lèi)人才也較受獵頭青睞。
道德素養(yǎng)：一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平十分過(guò)硬，但是沒(méi)有良好的品行修養(yǎng)，這樣的人通常往往會(huì)存在較大的隱患，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)非常嚴(yán)重的影響，才高無(wú)德的人是不能被獵頭所認(rèn)可的，全面發(fā)展才是衡量高端人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢(xún)網(wǎng)站客服。
相關(guān)標(biāo)簽：
- 南京人才獵頭公司人才梯隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，如何構(gòu)建如何梯隊(duì)？ 2023-02-20
- 2024年企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)（范本） 2024-11-16
- 普通員工成為獵頭高管的秘訣 2022-09-28
- 2024年儲(chǔ)能技術(shù)發(fā)展六大路線(xiàn) 2024-05-09
- 電子商務(wù)對(duì)我們的生活影響有哪些？ 2021-10-23
- 智能鎖行業(yè)該是時(shí)候回歸理性了 2021-10-23
- 南京獵頭公司助理南京人才需求和發(fā)展 2024-08-07
- 企業(yè)人力資源部如何留住核心崗位員工？ 2024-11-21
- 光伏發(fā)電改變我們生活，農(nóng)村建光伏電站的好處 2021-10-23
- 南京有哪些高科技人才需求？南京有哪些人才政策？ 2024-10-14
- 熱水器行業(yè)增長(zhǎng)承壓 如何破局？ 2021-10-23
- 南京獵頭公司玨佳獵頭分享2024年儲(chǔ)能行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 2024-06-19
