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南京十年老獵頭分享:如何打破酒店人才困局?

發(fā)布時間:2021-10-23 16:36:00 作者: 點擊次數:1128
高底薪、低獎勵的行為會在增加安全感的同時扼殺激情,運營成本會越來高,或者為了降低人力成本而讓服務質量受到影響,造成惡性循環(huán)。為了保持競爭力,雇主們將不得不尋找新的人才儲備,增加對員工的培訓投資,以提高員工在崗位上所需的技能。

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